他们被称为人才开发者。我是谁?我们可以从字面上将他们定义为“人才开发者”,专业人物 - 公司内部或外部 - 他们有一个非常具体的任务:发掘和提炼员工的才能,照顾学习路径的内容,以便员工可以继续成长并不断更新你的技能。
怎么样?还通过创新学习形式的发展,探索 分享经验、 共 电话号码清单 同工作、 社区 和所有那些(新兴的)学习形式,在这些学习形式中,技能的传播也通过非正式过程。
分享经验:分享、学习、创新
也许您在职业发展道路上还没有遇到人才专家。您更有可能会见了高度专业化的人力资源经理,以确定您在公司内的成长路径。差异?可能决定性的问题是关于未来战略的愿景,今天的公司被要求采用以平衡劳动力市场变化在组织环境和员工身上的反映方式。
人才开发与人力资本提升
在 Linkedin 通常提出的关于工作场所学习主题的分析中(工作场所学习报告),最新一期报告(2018 年)将一个被广泛讨论的问题置于争论的中心:人力资本的提升。